4期目となる今年度は、女性社員に限らずサイバーエージェント全体に貢献したいと思っています。
「女性活躍」というキーワードが世にあふれている中で、従来からCAramelが掲げている「十人十色の働き方を応援する」というコンセプトは変えることなく活動していくつもりです。
その中で、今年度は「活躍したい」「挑戦をしたい」と思っている女性社員に対して、後押しできる環境をCAramel発信でしっかりつくっていきます。
サイバーエージェントが人事制度などにおいて大切にしている「挑戦と安心はセット」という概念を、CAramelの活動でも体現していきたいと考えています。
また、これまでの活動では、女性社員のみを参加対象とするイベントの開催が多かったのですが、昨年開催した卵子凍結について学ぶイベントから、男性社員やそのご家族も参加できるようにしています。
イベントを設計する中で男性社員からパートナーや一緒に働く女性社員のために知りたいというニーズがあったことがきっかけでした。
新しいチャレンジによって、女性社員に限らず、男性社員やそのご家族にとってもためになる情報を届けることができた取り組みになりました。
今期はより一層、女性ならではの視点でサイバーエージェント全社員をハッピーにできるような施策を強化するつもりです。
社員同士の相互理解を深めたり、会社の多様性を高められるところまで踏み込んでいきたいです。
からの記事と詳細 ( 女性ならではの視点でサイバーエージェント全体をハッピーにする ~女性横断組織『CAramel』4期活動内容~ | FEATUReS サイバーエージェント公式オウンドメディア - cyberagent.co.jp )
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